未来互联网程序员有前景吗女程序员在互联网界到底会不会被歧视

导读很多人都认为程序员这个岗位是男生的天下而女孩纸们只能望而却步其实不然到底女程序员是不是应该受到歧视▼▼200年前，世界上第一个程序员爱达・拉夫拉斯诞生，她是....

很多人都认为程序员这个岗位是男生的天下

而女孩纸们只能望而却步

其实不然

到底女程序员是不是应该受到歧视

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200年前，世界上第一个程序员爱达・拉夫拉斯诞生，她是英国著名诗人拜伦的女儿，一位女性。她不仅预言了通用计算机的可能，还发明了世界上第一个计算机程序。

爱达・拉夫拉斯

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70年前，世界上第一台通用计算机ENIAC诞生，人们将ENIAC载入科技界的史册，却鲜有人知道完成第一台计算机编译和部署的，是由6位女程序员组成的团队。

从这次采访的三家企业HR的反馈来看，每家企业技术团队里的女程序员人数均不超过3人，男女比例接近10：1。

由于女程序员在人数上的稀少，不少企业在招聘时是会为了缓和技术团队的氛围而招聘女程序员。因为女性往往具备更加优秀的沟通能力，100offer的面邀王徐风也认为：「男女搭配，干活不累。公司组织团建的时候如果没有女生在，实在没氛围。」

过去一年，男程序员和女程序员在100offer上的人均面邀数分别为9和7，即每个男程序员平均比女程序员多两次面试机会。offer率分别为12%和9%，即每个在100offer参与拍卖的男程序员，收到offer的几率比女程序员高3%。那么女程序员到底在哪些方面受到了限制，导致受欢迎度不如男程序员呢?

第二从体力上考虑，程序员是一份辛苦的工作，除了脑力活动外，身体还需承担很大的压力。女性生理结构决定体质偏弱，且因为传统观念，女性成家之后需要在家庭上分配更多精力，对于工作思考的专注度大多也会降低。

从HR的反馈可以看出，女程序员的受欢迎程度和年龄息息相关，更多集中于哪个年龄阶段和对应的工作年限呢?我们结合后台数据做了一组统计。

收到面邀女程序员工作年限、年龄分布

从上图显示的数据来看，工作3-4年，年龄在26-29岁的女程序员在职场上更受企业欢迎，平均占收到面邀女程序员总数的一半。一方面，这段时间对女程序员来说正处于事业发展相对稳定的时期，另一方面，26岁以上、30岁以下的互联网女性大多还未婚育，生活的重心仍在工作上，无需因家庭而分心。

30岁以上的女程序员收到面邀的人数最少，一方面和基数小有关，另一方面，据企业HR透露，许多企业对30岁以上女程序员要求更高，特别是大龄未婚女程序员和已婚未育女程序员。

女程序员挣得比男程序员少?

关于男女程序员，大家最关心的恐怕是二者的薪资差距了。同一职位的男女程序员，谁挣得更多?首先，我们来听听企业HR们的看法。

上海某电商网站HR：我们一般会根据求职者的个人能力来开薪资待遇，不会考虑性别因素，一视同仁。

某H5创业公司HR：我们不会在薪资待遇上根据性别对求职者差别对待，但是前公司(一家传统IT企业)遇到过区别对待的情况：前公司在招聘高级Java开发工程师时，有一位非常优秀的女求职者在能力和求职意愿上都符合标准，但考虑到她有6个月的孩子正处于哺乳期，家庭会分散她在工作上的部分精力，领导最后降薪把她招进了公司。

在公司工作的两年多时间里，这个女工程师对待工作认真负责，并没有因为家庭而耽误工作，也证明了自己的工作能力，但是在涨薪方面仍然比较吃亏。

但是这种情况发生在传统企业里的几率更高，互联网行业对待人才的态度相对来说更加开放，大部分公司还是根据个人实力开设薪资待遇，而不是性别。

为了确认女程序员们在互联网行业的薪资待遇是否普遍低于男性，100offer根据后台近万名程序员的薪资数据做了进一步调查。

首先，我们来看看企业在招聘同一职位的男女程序员时，开出的薪资待遇是否有很大差别。在这里，我们抽取了前端和Java两个职位男女程序员的平均offer薪资进行对比。

虽然在采访中，企业HR们均表示不会在薪资上对女程序员差别对待，但从数据来看，无论是女程序员最集中的前端，还是近期的热门职位Java，企业给女程序员开出的平均offer年薪，均低于男程序员5万至6万。

那么在不同工作经验的程序员中，女性的薪资是否也低于男性呢?我们继续抽取Java这一职位的平均面邀薪资做了一个对比。

可以看出，刚毕业1-2年的男女程序员在面邀薪资上的差距最小，3-4年工作经验的女程序员在薪资上首次出现了反超，5年以上依旧是男程序员占领上风。

在上文对HR的采访中，还提到了某些已婚育女性在薪资涨幅上会有些吃亏，以下是对不同工作年限的男女程序员在薪资涨幅上做的一个对比。

意外的是，数据在这里得到了反转。除了有1-2年工作经验的男程序的薪资涨幅远高于女程序员外，3年以上工作经验的女程序员的薪资涨幅皆略高于男程序员，并在工作3-4年时达到顶峰。

从这里可以看出，对于大多数女程序员来说，她们在刚开始工作的1-2年里，在薪资待遇上与男程序员的差距最大，但是随着工作年限的增长，她们证明自己实力的同时，还逐渐缩小了在薪资涨幅上与男程序员们的差距，甚至超过他们。

从薪资数据来看，男女程序员在薪资待遇上不可避免地存在差距，但随着女程序员工作年限的增长，这种差距有缩小的趋势，在某些维度，女程序员的薪资待遇甚至超过了男程序员。

不可否认，女性在今天的码农圈依旧是稀有人群，女性在生理结构和心理素质、思维模式上与男性的差异依然让她们在职场中遭受了某些无意识的偏见。但存在即合理，每个时代、每种职业、每种性别都有其存在的价值，女程序员也一样。

作为男程序员，不戴有色眼镜地评价女程序员的工作能力，而在工作协作中与她们充分沟通。

作为女程序员，充分认识到自己作为女性在职场中的优势和劣势，扬长避短，既不妄自菲薄也不自卑退让。

也许，这对女程序员来说才是最好的女权与平等。

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