新疆医卫人才“引育留用”策略解析

石榴云/新疆日报记者苏璐萍报道，党的二十届三中全会提出，要促进优质医疗资源扩容下沉和区域均衡布局，加快建设分级诊疗体系，推进紧密型医联体建设，强化基层医疗卫生服务。深化以公益性为导向的公立医院改革，建立以医疗服务为主导的收费机制，完善薪酬制度，建立编制动态调整机制。
全面深化医药卫生体制改革中，如何破除人才发展壁垒，在第七个中国医师节来临之际，让我们解锁新疆医疗卫生人才“引育留用”的密码。
8月18日，乌鲁木齐市米东区芦草沟乡卫生院家庭医生李灵（左一）到患者家测量血压。中国医师节来临之际，芦草沟乡卫生院家庭医生服务团队开展慢病随访工作，及时了解群众健康情况并给予用药和健康指导。孙振嵩摄
根据《自治区关于加强卫生健康人才队伍建设的实施意见》，自治区人民医院制定完善学术带头人、学科带头人、学科骨干、青年骨干选拔，高层次人才引进，职工攻读硕士、博士等管理办法，在高层次人才内培外引上下功夫。
2021年，自治区人民医院设立人才发展基金，从政策和激励制度上给予进修、下乡及委培硕士、博士基本生活保障，补助较以往提高了2倍至3倍。
为让每名医护人员都能“到什么点，干什么事”，对未来不迷茫，自治区人民医院制定了《职工职业发展规划手册》，人手一本。里面详细阐释了医生职业发展模型、职务晋升通道、人才培养通道、职称晋升通道、专业技术岗位等级竞聘通道等。
拜城县创新实施编制备案制管理制度。“定岗不定人”，将权力下放医共体总医院，结合全县医疗人才急需紧缺岗位情况，设置相关专业岗位，确定各岗位招聘人员数量，实现人岗精准对接，改善了各医院人力资源结构，较好满足医院人才梯队建设需求；推行编制内与备案制管理的基层医务人员同工同酬，较好补齐了全县医技人才发展短板，激发了基层医技人才队伍活力。