《RGF2024亚洲人才报告》：揭秘大陆人才市场新趋势

根据RGF国际招聘发布的《亚洲人才报告2024：中国大陆篇》，该报告揭示了当前中国大陆人才市场的活力脉动与未来发展趋势，为企业战略规划与人才布局提供数据支撑。报告收集了超过700位企业雇主与高端候选人的问卷回复，覆盖了中国大陆七大核心行业领域。
报告显示，尽管2024年上半年市场充满变动与挑战，但45%的受访者对未来持乐观态度，27%持中立态度，而29%则表现出悲观情绪。不同年龄组与不同行业的受访者在被问及行业前景时，存在明显差异。电子和材料、工业制造以及高科技、新媒体和互联网行业的受访者，乐观情绪尤为显著；而银行、金融服务和保险行业的受访者最悲观。
此外，报告还指出，薪酬福利问题是促使人才更换工作的主要原因之一，80%的受访者将薪酬福利问题列为首要原因。63%的受访者对目前的薪酬福利表示满意或非常满意，而28%的求职者在跳槽时期望的加薪幅度为大多数。
人工智能在工作中的应用越来越广泛，65%的受访者表示他们在工作中使用AI工具。最常见的应用场景包括数据分析、内容生成和行政事务。对使用AI工具持最积极态度的人才来自高科技、新媒体和互联网、电子和材料和银行、金融服务和保险行业。
人才发展和投资方面，76%的受访者表示参加了培训和技能提升项目，其中95%的培训项目由公司出资。员工最希望公司提供的培训课程类型包括技术技能发展类、软性技能提升类和业务战略促进类。同时，55%的受访者表示他们的公司有环境、社会和公司治理政策和指导方针，75%的受访者称ESG是他们求职时对于公司的重要考虑因素。
混合办公安排被认为是提高生产率的最佳方式，75%的受访者表示混合办公模式最有利于提高生产率。然而，使用混合办公模式的企业比例低于去年，2024年为36%，而2023年为43%。这可能表明企业在实施混合办公模式时面临一些挑战，但混合办公模式仍然被认为是提高员工满意度和生产率的有效方式。