制造业转型：传统工人的未来之路

随着制造业数字化转型的步伐加快，"无人车间"和"黑灯工厂"的数量正在急剧增长。这种趋势带来了生产效率的提升，同时也减少了一些企业的用工数量。然而，新技术的迭代更新引发了人们对传统产业工人所面临冲击的疑问。为了解答这个问题，新华社记者近期对上海、安徽、四川和江苏等地进行了深入调研。
在位于安徽阜阳界首市的天鸿新材料股份有限公司，记者看到，洁净的车间里，工人们正在数控面板上高效地操作机器。据公司负责人胡伟介绍，近年来，公司进行了深度的数字化转型，现在一个班次只需要32人就能完成工作，相比以前减少了8人。
然而，这一变化也对传统产业工人产生了影响。在成都锦江区人力资源市场，一块大屏幕滚动播放着企业招工信息。这里的招聘启事显示，成都市金堂县的农民工张俊一早在此寻找工作机会。他原本在一家电子产品线路组装企业从事电子元件装配和加工工作，但由于工厂自动化智能化程度越来越高，像他这样“不需要什么技术，很快就能上手”的岗位越来越少，工资也在下降。因此，他决定回到老家成都，转行在一家餐饮企业工作。
此外，外卖和直播等新业态的快速发展也部分吸收了原来传统制造业工人。19岁的乔煜鑫曾在工厂为电路板拧螺丝，后来企业推行“机器换人”，他选择离开工厂送外卖。他说：“除非哪天机器人也来爬楼了，否则做外卖员还不错，比工厂自由，收入也高了些。”
然而，也有一些传统产业工人通过学习培训实现了从低技能工种到高技能岗位的跃升。在江苏江阴，中信泰富特钢集团的操作工周清，经过半年的学习和适应，从现场操作机器手柄转变为在办公室里操作电脑鼠标。她说：“要适应变化就得更快学会技术。”
目前，我国已经建立了近万家数字化车间和智能工厂，新技术催生了新职业和新岗位。人力资源社会保障部最近公示了智能制造系统运维员、工业互联网运维员等19个新职业，并计划增加移动操作系统应用设计员等29个新工种。
对外经济贸易大学国家对外开放研究院教授李长安表示：“市场需求的变化正在重塑就业需求的新格局。虽然技术进步在短期内可能会造成失业现象，但从长期来看，就业的‘创造效应’会大于‘破坏效应’，特别是会带来就业质量的明显提升。”
事实上，随着我国技能人才规模的不断增长，其占全部就业人员的比重已提升至26%以上。然而，这一比例与德国、日本等制造业强国相比仍然明显偏低。因此，政府、企业和高校等各方都在努力提供劳动力转型服务，以帮助产业工人提升技能储备和就业竞争力。