员工离职率下降30%！去哪儿CEO推行自主选择办公地点政策

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### 去哪儿CEO宣布全新混合办公制度：员工幸福感提升三成
（图片来源：摄图网）
7月9日，去哪儿首席执行官陈刚发全员信宣布，自7月15日起，公司将实施全新的混合办公制度。每周三和周五，员工可以灵活选择办公地点，无论是在家、酒店还是其他度假场所都可以混合办公，员工只需要保证工作顺利完成即可。另外，混合办公无需任何申请审批，还可以年假和混合办公衔接在一起使用。
据透露，去哪儿的混合办公模式并非一蹴而就，而是经过深思熟虑与实践检验的。早在2023年10月，公司便启动了为期9个月的混合办公试验期。回收数据显示，超过九成的员工认为混合办公后幸福感有明显提升，员工主动离职率下降了三成。
去哪儿首席运营官刘连春表示，公司当前采取的混合办公模式，是基于对公司运营现状、员工专业能力以及管理水平等多方面因素的全面考量后做出的决定。他强调，未来去哪儿将继续优化管理水平，不断探索更加适应公司和员工共同发展的新型办公模式，以期实现更加高效、和谐的工作环境。
该消息迅速在网络上引发热议，众多网友对此表示赞赏和支持。有网友评论道：“不用局限办公地点，只要能确保完成工作，自由选择办公地点真的非常人性化，可以节省大量通勤时间用于提升工作效率。”还有网友感慨：“这个政策真的挺好的，是打工人的福音。”更有不少网友表示：“这样的政策真的很适合旅行类公司的打工人，真的超爱旅行！”
事实上，去哪儿的混合办公制度不仅是对传统办公模式的一次大胆突破，更是对数字化办公时代员工需求深刻洞察的体现。在快节奏的现代生活中，减少通勤时间和压力，让员工拥有更多自主权与灵活性，不仅能够提升工作效率和创造力，更能增强员工的归属感和满意度，从而助力企业构建更加稳固的人才队伍。
对比美国18%左右的远程办公人口渗透率，中国远程办公人口渗透率仅有1%，远程办公市场处于一片蓝海。根据Global Workplace Analytics 数据显示，2005年中国远程办公员工仅有180万人，到2014年达到360万人，年均复合增速为8%。随着远程办公概念的普及和互联网技术的发展，我国远程办公人数将在较长时间内保持增长。
从需求主体来看，互联网/信息技术行业的需求占比最高，超过24%。随着我国互联网、信息化建设的完善和普及，智慧城市的深入建设，我国远程办公应用和功能也将不断完善，企业对于远程移动办公的需求仍将持续增长。
随着科技的不断进步和全球化的发展，越来越多的公司和个人正在转向远程工作模式。这种趋势将推动远程办公工具和技术的发展，包括视频会议、团队协作软件、云存储等，同时也将促进灵活的工作时间和地点安排。随着人们对工作生活平衡的追求和环境可持续发展的重视，远程办公行业将持续蓬勃发展，为企业和个人提供更多的选择和机会。
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