什么样的人能被领导提拔（一个人能不能被领导提拔）

导读职场中，一个人被升职，有时候靠的并不是一个人的能力。毕业一年，是转行，还是在自己行业的深耕下去，那时候我正处于迷茫期。我们公司一个领导对我说，其实很多人身居....

职场中，一个人被升职，有时候靠的并不是一个人的能力。

毕业一年，是转行，还是在自己行业的深耕下去，那时候我正处于迷茫期。

我们公司一个领导对我说，

其实很多人身居高位，但是能力其实有些比你们这些刚毕业的人高不了多少，

主要的原因，还是因为他们有经验。

很多人年轻都觉得不可思议，但是职业的本质就是这样，你也改变不了。

真正能决定我们能走多远的，绝不是能力这一单一要素这么简单。

还包括以下三点：

01 . 会捧

鬼谷子有一个名言，上等人最会捧。

和领导搞好关系，

就是职场升职的最佳途径，

不管自己多么有才能，领导就是你的王。

会捧的人，一般都有以下三个特点，

第一，非常明确自己的位置

这点比较隐秘。

任何一家单位，公司的领导都不喜欢底下的员工在没有命令的情况乱搞事情，

对于非常会捧领导的员工来说，他知道在其位，谋其职，把自己隐藏得很深。

所以领导对他的印象特别好。

第二，跟领导汇报工作，从来不用否定词

这也是捧的另一面。

工作中，最忌讳说“做不到”，“不可能”，“做了也没用”这样的词。

非常降低士气。

但是那些会捧的人，一般的口头禅就是“好的”，“没问题”，“我可以做到”。

这些职场用语，领导会觉得你这个人实力强悍，非常靠谱。

这就是一点职场小心机。

第三，时不时的会暴露出自己的缺点

乾隆皇帝非常喜欢研究历史文学，他在刊印24史时。

为了防止底下的人出错，经常自己核对。

只要发现了问题，皇帝就非常高兴。

下属为了迎合皇帝的喜好，故意出错。

我们在工作中，不需要太过于完美，偶尔出出错，让领导施展一下拳脚，对我们来说反而是好事。

02 .会装

朋友小时是一个非常精明的人，但是呢，就是过于明白，最后反而被领导架空了权利。

问题很简单，领导为了让自己的业绩好看一点，故意让财务部的小高把数据改了一个小数点。

公司大会上，部门领导汇报工作。

小时虽然是个明白人，但是他一下子没有反应过来，当着全公司的人的面戳穿了领导做的假数据。

当时领导脸都绿了。

后来结果可想而知，领导保全了自己，牺牲了朋友小时。

很多人在职场中，为了显示自己很真诚，什么话都敢说。

这种人反而不得领导喜欢。

知道容易，装糊涂难。

在职场中，明枪易躲暗箭难防，话说多了，容易给人落下把柄。

领导反而喜欢那些揣着明白装糊涂的人。

所以说，装也是一门学问。

03 . 会用

有些领导为了培养一个人，会故意给他安排几个人手让他自己来用。

聪明人的第三张底牌就是会用。

领导给你的带人。

就是为了让我们证明自己的能力。

带好了，为公司创造价值了，领到自然欢喜，立马升职加薪，但是没有带好，反而把人带跑。

领导就会找你的茬了。

会用人，一方面展现自己有领导才能，

另一方面，也是证明自己的一次机会。

所以，会用人，也是决定我们能否被提拔的关键。

你是一个会装的人吗？欢迎下方留言分享。