社保入税后基数与工资不符合（社保入税后工资稽查重点）

导读#企业服务##财税##税务##企业##社保#随着去年社保全面入税，很多企业为了少缴社保，将工资拆分，一部分工资通过公户发放（一般是最低社保基数），....

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随着去年社保全面入税，很多企业为了少缴社保，将工资拆分，一部分工资通过公户发放（一般是最低社保基数），另一部分让员工找票抵税或个人账户发放。对于用此方法进行“税收筹划”的企业，建议你趁早收手吧，风险太大了。

以下六种“避税”方法是违法的！！！

1. 虚开发票抵扣 为了“避税”将工资拆分，一部分通过公户发放，一部分需要员工找票来发工资，长期以往，势必会造成企业费用异常，那时不想引起税务局的注意都难。
2. 冒用他人信息虚列工资 以前冒用他人身份虚列工资，税务局或许很难查到，但实行新个税汇算清缴以后，一人一税号，企业再想冒用他人信息虚列工资，可要小心了！
3. 大量员工零申报 大量员工长期工资在3500元或5000元的，风险巨大，将面临个税稽查。
4. 故意不用公司银行发工资 工资全部或部分通过现金发放，虽说没有明文规定，工资不能使用现金发放，但一旦被查，这将是税务局稽查的重点。都什么年代了，谁还抱着大量现金发工资。
5. 补贴未申报个税 有些企业未将话补、餐补、结婚补贴、生日礼金等列入工资申报个税，造成偷税。
6. 工资薪金、劳务费随意转化 一些公司明明支付的是劳务费，却因为无法取得发票，而变成工资发放。

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