职场上什么人最傻不和领导走得近（职场中的老实人）

导读职场中的老实人，为啥得不到领导重用？多半是存在这3个劣根性在职场当中，会存在很多不适应环境而生活的人，这些不会按照自己生活的环境的节奏走，会去用一些自己的方....

职场中的老实人，为啥得不到领导重用？多半是存在这3个劣根性

在职场当中，会存在很多不适应环境而生活的人，这些不会按照自己生活的环境的节奏走，会去用一些自己的方式混迹在所在的圈子里面。

这些人在职场上面，想要得到发展，但是他们就是得不到优质的资源，众所周知，职场的好资源都是留给那些懂得适应环境而活的人，而不是给那些背道而驰的人。

这些反方向而行的人，就是我们口中经常所说的老实人，他们这些人都不到领导的重视，更加得不到领导的提拔，究其原因，就是他们本身出现了问题，自身存在很大的缺陷，所以才会沦落到这样的情况。

这些人如果一直不顺应环境来生活，那么就会一直得不到领导的重视，在职场上面更加得不到发展。

假如你也是职场当中的老实人，那么你自己肯定就会发现，你自己身上一定具有这三个劣根性，如果你不改掉，你所期待的事情，就永远不会发生，在职场当中永远没有出头之日。

一·放弃原则选择讨好

在职场当中，你没有原则性，就没有什么威严可言，你在别人的心中的形象，就是一个什么都没有要求的人，太过于随便，别人反倒不愿意相信你，不愿意和你交朋友。

你自己要始终记住一句话：“慈不养兵。情不立世”，你越是怕得罪本该得罪的人，你就越是在得罪那些不该得罪的人，那些不好好干活的人得不到处罚，就是对好好干活的人最大的处罚。这是极度不公平的表现。

在职场当中，虽然没有绝对的公平，但是你至少要在表面上，表现出来你是一个公平的人，你如果连一碗水都端不平，你怎么能让大伙服你，遇到脾气不好的，你就让人少干，遇到脾气好的，你就让人多干，时间长了，两个人都会表现出不满。

如果你在职场当中做事没有原则，那么在以后，你自己遇到事情时，连一个帮你的人都没有，所以你想要当领导，或者想让领导看好你，那么你该黑脸的时候觉得黑脸，一切按规矩来。

一个没有原则的人，是不可能当上领导的，就算坐上去了。迟早也会出事，不管在干什么，只要有你参与的决策的时候，你就要一视同仁，出了问题也是秉公执法，不要去包庇任何一个人。

二·习惯被动等待

这也是老实人的一个通病，其实在职场上面，很多的事情，不是他们能不能的问题，而是敢不敢的问题。老实人永远都是被动地等待，从来不去想着主动出击。

他们这些人永远都是活在不好意思之下，遇到问题了，不好意思去自动沟通解决，遇到有事了，想请别人帮忙的时候，不好意思主动去提要求，即使遇到机会了，也不好意思去主动表态。

很多事情不是你不好意思，机会就会可怜你，主动跑到你的身边，你光在不好意思了，你的问题就会解决吗，你光不好意思，你的机会就会来了吗，你不提出来，谁会知道你有问题，谁会过来帮你。

你不去主动表态，谁会知道你有特殊的能力，谁会看重你，你不去主动的表现自己，你自己怎么能够得到看重你的领导，难不成领导还会主动来问你行不行嘛。

所以职场里面想要爬得快，那你就得厚点脸皮，该主动的时候，就要主动。你只有多在领导面前表现自己，多刷刷脸，混个好一点的印象，当领导与好资源的时候，就会想到你，好东西都是靠自己主动抢来的，不是别人让来的。

三·不懂主动提升

一般老实人，在任何时候，都会感觉自己社交能力太差。但是从来不会主动想办法去解决，所以会常常忽略职场当中人情世故的重要性。

这样的情况长此以往，你怎么借力他人的力量为自己所用，让自己走得更快一点呢，甚至在关键时刻，你想借人力的时候，你都借不来，你自己有没有想过这样的后果，很多老实人只想跟自己脾气相同的打交道，不喜欢和自己三观不合的人打交道。

可是你想要在职场当中混得好，尤其是做到管理层，你每天面对的不就是各式各样的牛鬼蛇神嘛，你不就得见人说人话，见鬼说鬼话嘛，你要连务虚的社交功夫都没有，你怎么有能力去团结更多的人。

你怎么能够集众人之长为自己所用，实现更大的组织目标。你怎样才能鼓舞大家的士气。

稻盛和夫说过一句话：“人的能力绝不是一成不变的。始终要把跨栏的高度设置在比现有能力高两三成的高度”

你只有把自己的能力提高，你才能更加好地发挥你自己的能力，如果你觉得你在职场当中哪一方面很弱，你就要着重去锻炼能力缺失的方面，这样你才有好发展。

总结：职场当中，很多的时候，没有实现自我的价值，那么问题肯定是出在你自己身上，你只有改正毛病，你才能走得更远。