个人在单位工作情况及意见（工作表现和成效谁来评价）

导读#2021加油带头人#原创梦冰梦冰诗响2021-12-0221:11，下面我们就来说一说关于个人在单位工作情况及意见?我们一起去了解并探讨一下这个问题吧!个....

#2021加油带头人#原创 梦冰 梦冰诗响 2021-12-02 21:11，下面我们就来说一说关于个人在单位工作情况及意见?我们一起去了解并探讨一下这个问题吧!

个人在单位工作情况及意见

#2021加油带头人#

有单位的人，工作表现和成效谁来评价？对同一个人，不同群体评价结果为什么如此不一致

原创 梦冰 梦冰诗响 2021-12-02 21:11

评价的主体是多元的，自评、同伴评、服务对象评、主官评。

有单位的人，工作表现和成效谁来评价？

有人曾经说，奇怪！对同一个人，同伴评价的结果和服务对象评价结果怎么差距那么大！不知道大家有没有这样的经历和发现？

其实，这也不足为奇。在一个单位，同伴就是同事。同伴评价，是否能够公正公平，出于公心，要看一个单位的文化是积极的还是消极的。团结、奋进、与人为善、正义的力量，让人有明辨是非的判断力，而拉帮结派、结党营私的氛围，则会置人于昏昏然的状态。埋头工作、一心一意的，没有精力照顾到和气一团，而有闲的，反而能够和和美美相处。

主官评价，是否准确呢？话说，一个人的视野总是有局限的。有些人善于与领导沟通交流，报喜不报忧。而有些人刚正不阿，一心为公，不善言辞。想历朝历代，都出现过良臣、庸臣和逆臣，为何时任皇帝不能辨别真伪呢！以至于有些朝代出现奸臣当道的现象，终导致覆国覆民。

服务对象评价，或许会更为客观些。服务对象，是最经常见面和接触的，工作表现、工作能力，一切都被服务对象看在眼里，想在心头。

当然，服务对象评价的客观公正与否，还得看社会风气。而社会风气的形成，又不是一会半会能改变，不是一人两人可以左右。而且，组织服务对象评价难度很大，抽样也难。况且，既然是服务对象，总涉及利害关系。为此，要获得一个相对准确的评价结果，真是不易。

或许您对此质疑：写什么呢？这也不行，那也不行，到底怎样才好！

还是那句话：我喜欢用“参照的写法”。没有绝对的准确，也没有完全的错误，您自己选一选，试一试吧。梦冰20211202