双倍工资差额仲裁时效起算点（双倍工资的仲裁时效的法律小知识）

双倍工资的仲裁时效是多久，由于双倍工资不同于劳动报酬，其实质是基于违反劳动法相关规定，法律给予的惩罚性赔偿金，故而在实践中有两种司法观点，接下来我们就来聊聊关于双倍工资差额仲裁时效起算点?以下内容大家不妨参考一二希望能帮到您!

双倍工资差额仲裁时效起算点

双倍工资的仲裁时效是多久，由于双倍工资不同于劳动报酬，其实质是基于违反劳动法相关规定，法律给予的惩罚性赔偿金，故而在实践中有两种司法观点。

一种观点认为，应当逐月计算诉讼时效，即将后继11个月每一个月的双倍工资都计算各自1年的时效，比如劳动者是2019年1月1日入职，劳动者可以主张双倍工资的时间段为2019年2月1日至2020年1月1日，该期间的诉讼时效为2020年2月1日至2021年1月1日，劳动者只有在该时间段起诉才可以获得相应月份的双倍工资。

因一种观点认为，双倍工资是一个整体性之债，应当从履行期最后一个月开始起算，只要在最后一期的诉讼时效之内主张，那么整个期间的双倍工资都可以获得支持。例如2019年1月1日入职，劳动者可以主张双倍工资的时间段为2019年2月1日至2020年1月1日，从2020年1月1日起起算诉讼时间，只要在2021年1月1日之前主张双倍工资，那么整个双倍工资者能获得支持。