你的跳槽指数能达到多高（10足的跳槽理由有哪些）

导读工作对于一个人而言，是十分重要的人与人在社会地位上最大区别，很可能是因为做了不同的工作工作还影响到生活的方方面面，它决定你的收入，你的圈子，你接触到的信息，....

工作对于一个人而言，是十分重要的人与人在社会地位上最大区别，很可能是因为做了不同的工作工作还影响到生活的方方面面，它决定你的收入，你的圈子，你接触到的信息，进而影响生活的品质所以不能很随意地选择一份工作去做，也不能随意就不做一份工作了也就是不能在工作的选择上任性那些想要任性的人，还得看看自己有没有任性的资本，我来为大家讲解一下关于你的跳槽指数能达到多高?跟着小编一起来看一看吧!

你的跳槽指数能达到多高

工作对于一个人而言，是十分重要的。人与人在社会地位上最大区别，很可能是因为做了不同的工作。工作还影响到生活的方方面面，它决定你的收入，你的圈子，你接触到的信息，进而影响生活的品质。所以不能很随意地选择一份工作去做，也不能随意就不做一份工作了。也就是不能在工作的选择上任性。那些想要任性的人，还得看看自己有没有任性的资本。

好吧，上面这段话没深思熟虑，应该有不少漏洞，随便拍砖。

那么跳槽的十分充足的理由，有哪些呢？

1. 环境因素。行业开始走下坡路，可能面临整个行业被替代。这个时候好的公司会积极转型，拓展新的业务，如果不是在这样的公司，那果断换了。典型的案例是数码相机行业取代了原来的胶片相机，而数码相机中的卡片机，又很快被手机代替。作为职场中人，平常要关心行业趋势，闷头干活，视野狭窄容易在行业调整的时候处于被动地位。
2. 人的因素。和有决策权的人在经营理念上有根本上的冲突，比如一个主张慢工出细活，一个比较急功近利，经营理念可能源于价值观，价值观可以不同，但不能不兼容；核心成员的能力素质上不足，又不让贤。人有问题，会表现在公司的发展速度慢，亏损，人员稳定性差，管理制度有缺陷，企业文化僵化，在客户中的口碑差，产品市场定位不清等各个方面。
3. 人的因素之个人部分。目前的工作不能发挥个人所长，和感兴趣的工作相差甚远。不能发挥所长的意思是，本工作需要的知识、经验、技能，还需要比较大的学习成本，即使处于熟练期也和行业中顶尖的人有比较大差距。很多人实际上不太明白自己感兴趣的工作是什么。
4. 环境因素之公司的职能划分和制度安排。分工很细，没有轮岗机会，上升通道狭窄。这样的工作可以做1年，2年，3年，不能做久。外企比较多见。
5. 薪资过低，不能保障有一定品质的生活，并且影响通过工作以外的渠道获得收入。总有一份工作比目前的薪资高的。
6. 在目前公司中已经没有上升通道，但个人还有职业发展的需求。
7. 工作严重影响生活，不能平衡工作和家庭，工作和身体健康。
8. 以上是被迫得换工作。还有以下是主动换工作的原因。
9. 新的机会出现，比如符合个人发展规划，可以在发展空间上更优，薪资预期上更丰厚，权限上更大，以及具备其他可以令自己感兴趣的条件的新机会。
10. 决定创业。

欢迎补充哦。有的人可能刚刚和上司吵了一架，把上司骂得好凶，都不好意思回去工作了，那好吧，这个也算是一条理由，但要是你告诉下家是因为这个理由要离职，那估计下家会把你另眼相待啦。和上司吵了之后，应该怎么做呢？