领导无能的六个表现和感悟（关于我们的80后领导也会反思自己的不足的思考）

导读领导突然说：我这个脾气不行，动不动一急就骂人，声音太大，这不好不好，要改呢，下面我们就来说一说关于领导无能的六个表现和感悟?我们一起去了解并探讨一下这个问题....

领导突然说：我这个脾气不行，动不动一急就骂人，声音太大，这不好不好，要改呢，下面我们就来说一说关于领导无能的六个表现和感悟?我们一起去了解并探讨一下这个问题吧!

领导无能的六个表现和感悟

领导突然说：我这个脾气不行，动不动一急就骂人，声音太大，这不好不好，要改呢。

我们领导是一个80后，年近40了。他在当时算是又聪明又爱学习的，考上了当时的中专学校，学了一技之长。他当时学的是与化学有关的专业，毕业之后去北漂了，进了厂子。可是他不甘一辈子待在厂子里，于是在机缘巧合之下，转行了，去做了售前。在北京待到了2013年，虽然他们当时在北京时房价不高，但他还是觉得在北京买房没有归属感，永远不是自己的家。

在2013年他回到了银川，进入了一家比较大的在银川有点名气的公司，开始的工资也不高，那时他在北京已经能拿到的已经比这多了。后来他在疫情当下的2020年选择了创业，他还是一个有拼劲的青年。

这样一个老板，竟然每天还会反思自己是不是哪里不好，需要改正。每天依然在学习新的技能，亲力亲为，操心着公司的每一件事。虽然说他有些唠叨，总害怕我们做不好事情，给我们嘱咐又嘱咐的。但是这个年岁还能够从自身找问题，反思自己，这样的品质是我们应该学习的。

而我作为一个90后，只想着简单生活，朝九晚五，一日三餐。想着啥时候可以摸摸鱼，摆摆烂，着实不太应该呀！

我这个人不追求高质量的生活，觉得工作只是为了维持生活，生活大于工作。这样的想法不知道是不是缺乏了一些对人生的激情，是不是应该趁着年轻好好拼拼呢？