公司没有缴纳五险补偿现金合法嘛（已经给员工购买了五险）

导读五险作为社保保险，具有、强制性、普遍性等特点被越来越多的企业和个人所接受，尤其是现在作为，就业主力的90后、00后缴纳五险已经成为择业的必备条件当然现在企业....

五险作为社保保险，具有、强制性、普遍性等特点被越来越多的企业和个人所接受，尤其是现在作为，就业主力的90后、00后缴纳五险已经成为择业的必备条件当然现在企业主也慢慢开始重视五险五险里的工伤保险可以很好规避员工的工伤风险，五险作为非营利性保险背后有国家背书，可以很好减轻企业因为员工工伤造成的损失这也导致很多老板单纯认为企业给员工买了五险就可以高枕无忧，出了工伤全部会有社保部门赔偿现实中有很多时候，即使企业为员工缴纳了五险，有些情况下企业也要承担部分因工伤产生的费用这里给大家分享一个案例，已经给员工购买了五险，最后还是赔偿了二十多万的真实案例，现在小编就来说说关于公司没有缴纳五险补偿现金合法嘛?下面内容希望能帮助到你，我们来一起看看吧!

公司没有缴纳五险补偿现金合法嘛

五险作为社保保险，具有、强制性、普遍性等特点被越来越多的企业和个人所接受，尤其是现在作为，就业主力的90后、00后。缴纳五险已经成为择业的必备条件。当然现在企业主也慢慢开始重视五险。五险里的工伤保险可以很好规避员工的工伤风险，五险作为非营利性保险背后有国家背书，可以很好减轻企业因为员工工伤造成的损失。这也导致很多老板单纯认为企业给员工买了五险就可以高枕无忧，出了工伤全部会有社保部门赔偿。现实中有很多时候，即使企业为员工缴纳了五险，有些情况下企业也要承担部分因工伤产生的费用。这里给大家分享一个案例，已经给员工购买了五险，最后还是赔偿了二十多万的真实案例

李某就职于山东青岛某钢结构生产公司，2021年李某在工作期间，被高空掉落的重物砸到头部，当场昏迷，立刻赶到青岛市人民医院救治，经过急救住院60天后康复，四个月后，李某去劳动鉴定部门做劳动能力鉴定，经过鉴定，李某被认定为五级伤残。后来跟公司协商，李某已经不能再从事该工作。此时社保基金已经赔付给李某医药费，及相关的一次性伤残补助金126000元。（李某之前工资是7000元/月）。当时李某老板张某认为自己已经给员工购买五险而且员工已经得到相应的赔偿和治疗。

但是在一个月后，李某再次来到工厂，主张一次性伤残就业补助金，和住院期间的误工费。

老板张某认为自己已经缴纳五险，而且李某已经拿到相关的治疗费用和十多万的补偿，不予支付。李某去劳动仲裁部门仲裁企业，劳动监察部门依据：

《工伤保险条例》第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经过工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

最终判决，企业支付李某一次性就业补助金252000元（36x7000）。60天误工费14000元。

最终张某的公司已经给员工购买了五险，最后还是赔偿了二十多万。

五险作为社会性保险具有强制性和普遍性，已经覆盖大多数的工伤情况，但其中的五六级伤残需要支付一次性就业补助金，还需要企业来承担，还有相应的误工费。

企业解决方案， 企业可以为员工购买相关的雇主责任险，雇主责任险作为一种商业保险，可以很好地作为五险的一种补充保险，减少企业因为员工工伤造成的损失。