怎样让员工服从你（让员工服从你的方法）

导读放低姿态提升亲和力，让员工心甘情愿地追随你(不摆官架子，把你的才智与谦逊结合起来，不要认为自己比别人高明多少)，我来为大家科普一下关于怎样让员工服从你?下面....

放低姿态提升亲和力，让员工心甘情愿地追随你(不摆官架子，把你的才智与谦逊结合起来，不要认为自己比别人高明多少)，我来为大家科普一下关于怎样让员工服从你?下面希望有你要的答案，我们一起来看看吧!

怎样让员工服从你

放低姿态。提升亲和力，让员工心甘情愿地追随你。(不摆官架子，把你的才智与谦逊结合起来，不要认为自己比别人高明多少)

以身作则。树立榜样做表率，让员工向自己看齐。(律人必先律己，言行一致员工才会信服你，为员工树立高标准的学习榜样)

识人于微。借你一双慧眼，要做就做最优秀的伯乐。(因小事而知大节，心理素质差的人难成大事，有情有义者可重用，是骡子是马拉出来遛遛)

适才适用。知人善任，让人才如鱼得水。(别让豹子去捉老鼠垃圾只是放错了地方的宝贝，怪人有怪才，大胆使用收奇小效，给不同年龄的员工分配不同的工作)

重在平等。营造和谐气氛，架起沟通的桥梁。(倾听另一种动听的声音，不要把自己的观点强加给员工，平等是沟通的前提条件，不要用电话和网络代替面对面的沟通)

兼听则明。群策群力，好建议让企业受益无穷。(敞开胸襟，倾听员工的提议,营造民主气氛，让员工敢于说真话，尊重下属意见并及时反馈信息)

金钱激励。金钱不是万能，没有金钱却万万不能。(金钱激励有弊端，不要花钱买来离心力，必要的时候，偷偷塞给员工一个红包，重金之下必有千里马，平均主义严重削弱奖赏的含金量)