员工考勤管理方法技巧有哪些（员工考勤怎么管理）

导读员工必须严格遵守公司规定的工作时间，不得迟到、早退，我来为大家科普一下关于员工考勤管理方法技巧有哪些?以下内容希望对你有帮助!员工考勤管理方法技巧有哪些员工....

员工必须严格遵守公司规定的工作时间，不得迟到、早退，我来为大家科普一下关于员工考勤管理方法技巧有哪些?以下内容希望对你有帮助!

员工考勤管理方法技巧有哪些

员工必须严格遵守公司规定的工作时间，不得迟到、早退。

公司对迟到、早退按月进行累计，员工当月迟到、早退累计次数达到3次，按旷工半天计扣工资;超过3次，按旷工1天或1天以上处理。

员工当月迟到、早退累计次数1-2次，其缺勤时间在30分钟以内不扣工资，超过30分钟按实际时间计扣工资。

员工每旷工1天，扣除2日岗位工资;当月连续旷工3天或当年累计旷工超过7天，公司可对其解聘，不支付经济补偿金。

当月有旷工记录者，当月无绩效工资。