员工宿舍管理制度怎么写（需要用什么制度）

导读员工离职(自动辞职、自离、辞退等)，应于离职交接完当日搬离宿，不得借故拖延，下面我们就来说一说关于员工宿舍管理制度怎么写?我们一起去了解并探讨一下这个问题吧....

员工离职(自动辞职、自离、辞退等)，应于离职交接完当日搬离宿，不得借故拖延，下面我们就来说一说关于员工宿舍管理制度怎么写?我们一起去了解并探讨一下这个问题吧!

员工宿舍管理制度怎么写

员工离职(自动辞职、自离、辞退等)，应于离职交接完当日搬离宿，不得借故拖延。

每间宿舍设立宿舍长，其工作任务如下：监督管理一切内务，分配清扫，保护整洁，维护秩序，水、电及门户管理。

住宿员工务必服从行政人事部安排，未经批准，任何人不得私自调换房间或床位;严禁乱住、混住。若有违反可处以5-20元罚款。

员工不得将宿舍转租或借给他人使用，一经发现，立即停止其居住权利，有违反可处以5-20元罚款。

人事行政部汇同各宿舍长检查宿舍环境卫生，宿舍员工不得拒绝，若有违反可处以5-20元罚款。