你对国企领导有什么建议（要想获得领导的认可）

导读一、在国企，别人拼爹，拼背景，拼人脉，我们一无所有，拼什么？1、我们得拼命。要想在公司获得一席之地，我们得加倍努力付出。别人一出生就在罗马，可是我们可能拼命....一、在国企，别人拼爹，拼背景，拼人脉，我们一无所有，拼什么？

1、我们得拼命。

要想在公司获得一席之地，我们得加倍努力付出。

别人一出生就在罗马，可是我们可能拼命一辈子，还到不了罗马。

即使如此，我们还是得拼命。

2、我们得拼苦力。

别人不想干的活，我们要努力干，要抢着干。

我们比不上别人的背景，那就比自己的苦力。别人选择轻松，我们就选择苦累。

3、我们得拼脑力。

苦力让人知道你的任劳任怨，但是要想获得别人的认可，还是得体现我们的智慧。

智慧在于思考，在于不断的阅读跟总结经验教训。

4、我们得拼逆商。

别人失败了，可以放弃，因为有人依靠。

我们失败了，一定不能放弃，因为一堆人要让我们来养。

所以我们得拥有高逆商，越挫越勇，跟曾国藩学习“屡败屡战”。

5、我们得拼韧性。

别人可能半途而废，也不受影响，可以随时选择其他道路，我们别无他法，只有选择坚持。

坚持拼命、坚持拼苦力，坚持拼脑力，坚持高逆商。

我们不是富二代，也不是官二代，更不是拆二代，我们只能努力让我们的后代，成为我们想要的“二代”。

少大不努力，老大徒伤悲。

趁年轻，还是赶紧努力奋斗，努力打拼吧。

二、在国企，要想获得领导的认可，一定要懂得研究领导的弱点。

人一般都爱研究领导的喜好，然后投其所好。

但是那是普通人的做法。

真正的高手，不是研究领导的喜好，而是精心钻研领导的弱点。

投其所好，不一定能打动领导。

然而，针对领导的弱点，就可以直击领导的痛点，从而实现我们想要的目的。

领导的弱点有哪些？

我认为主要包括以下：

1、拥有权力欲，追求晋升。

只要你能帮他实现这个目的，一定能赢得他的青睐。

2、拥有安全第一的思维，不要犯错。

出业绩是重要，但是安全更重要，只要你能帮领导把好安全关，就可能获得他的认可。

3、拥有良好的口碑，有群众基础。

平时，要懂得为领导宣传口碑，多赞扬领导，让领导在公司中拥有良好的群众基础。

4、拥有宽广的胸怀，具有大格局。

每个领导都想营造“宰相肚里能撑船”的宽广胸怀，所以，要懂得将“领导能容人的小事”化成“大事”，弄得人尽皆知。

也许，很多人认为那是领导的优点。

其实弱点正来源于“优点”。

那些领导喜欢的优点，就是他们的软肋所在。

“越是危险的地方，才越是安全的地方。”

认清人性中的弱点，当我们办事的时候针对这些弱点下手，就会事半功倍，顺利成功。

正如卡耐基先生所言：“一个人的成功，只有15%归结于他的专业知识，还有85%归于他表达思想、领导他人及唤起他人热情的能力。”

我们要善于发现领导的弱点，然后对症下药，投其所好，让领导喜欢你，培养你，最终实现晋升。

三、在国企，谁都想晋升，但是“坑”就那么多，得学会看开看淡

1、得之我幸 ，失之我命。既然付出了，得不到，那就得勇敢接受现实，及时调整心态。

2、在公司无法发展，那就考虑为自己的未来谋条后路，多花时间来为自己的后路打拼。

3、在公司可以混，但对于人生而言，混就是对自己最大的不负责任。

4、人总得为家庭而努力奋斗，因此，多挣钱才是王道。

5、很多人都在问怎么搞副业，这么多人，每个人都不一样，怎么可能有一个标准？

所以，还是建议结合自身的性格、能力、特长、资源，然后寻找到适合自己的副业。

6、搞副业不仅让你心态更平和，更能看开看淡职场的竞争，更能心平气和的面对领导的苛责，更能看淡得失。

7、自己有了副业，就有了打拼的方向，就可以花心思为自己而打工。

8、开展副业的过程，也是整合自己周边人脉的过程，也是挖掘自己能力的过程。

9、最好能做到主业对副业有带动作用，副业对主业还能反哺，促进主业的发展。

10、都是职场失意，情场得意。我倒是希望大家职场失意后，副业能宏图大展。

人，一定要有努力的目标和方向，在工作上失去晋升可能的时候，学会寻找适合自己的“副业”，让自己能全身心投入，能让自己摆脱困境。

不要倒下，因为你的家人，都要靠你来养活，所以千万别认怂，不要放弃自己，因为身上的责任。

永远要居安思危，永远要更新自己的知识结构体系，永远要提升自己。

只有如此，你才不惧任何危机。

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