财务人员一定要注意的支付劳务报酬八大误区

企业日常对外支付劳务报酬，需要代扣代缴个人所得税。支付劳务报酬不当也会面临税务风险，以下八点是比较常见的误区。

1、 支付给自然人的劳务报酬不需要发票就可以税前扣除？

错。支付给自然人的劳务报酬必须取得劳务发票才可进行税前扣除，切记一定要让提供劳务的自然人去税局**，不超过500元的也可以用收款凭证进行税前扣除。(www.ws46.com)

2、自然人取得的劳务报酬在税局**时直接征收？

错。税局只是**，还是由企业支付劳务报酬时代扣代缴。

3、代扣代缴劳务报酬个税，是按含税金额？

错。劳务报酬个税应纳税额的计算为不含税收入，含税要先把增值税剔除。

4、代扣代缴的劳务报酬个税是全额交税？

错。劳务报酬个税的计算为，一次收入超过4000得，减除20%费用，不足4000的，扣除800块钱的费用。

举个例子，某企业支付李某劳务报酬不含税5000元钱，需要代扣代缴的个税为（5000-5000*20%）*20%=200元。

5、支付自然人的劳务报酬不超过800元的，不需申报个税？

错。支付给自然人的劳务报酬不超过800元，扣除费用后，应缴纳的个税为0，需要进行个税零申报。

6、支付同一个自然人的同一项目的劳务报酬，分多次支付，每次都可扣除费用？

错。对于支付给同一个自然人的同一项目，多次支付，以一个月为一次，合计为一个月扣除费用。

7、企业为非雇员提供免费旅游，实物奖励不需要缴纳个税？

错。企业为非雇员提供的免费旅游，实物奖励应按照发生费用的全额计入劳务报酬所得，代扣代缴个税。

8、个人担任董事职务取得的董事费收入，计入劳务报酬所得缴纳个税？

错。分情况，如果该个人仅在公司担任董事、监事，且不在公司任职受雇，按照劳务报酬所得缴纳个税；如果该个人在公司（或关联公司）任职受雇，同时兼任董事，需要计入工资薪金所得缴纳个税。

以上误区，实务中你遇到过吗？更多劳务报酬问题欢迎评论区留言。