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发布时间：2025-11-25阅读(1)
如何定义旷工？
对于旷工的认定应当全面考虑，应根据劳动者的岗位特点、出勤规律以及用人单位劳动规章制度的制定来认定。
一般同时满足以下几个条件的，可以认定为旷工：
（一）未提供劳动；
（二）正常工作时间内缺勤；
（三）未办理请假手续或者请假未获得用人单位批准；
（四）无正当理由缺勤。
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