简要回答一词“太有主见”听起来常带有贬义。领导不太倾向于雇佣或提拔那些极具主见的员工，主要原因在于他们通常持有众多不同的观点，对领导所制定的计划和方向提出质疑，而不是积极执行。这种员工更倾向于思考，而非迅速采取行动。01一、太有主见的员工不...