培训中有个“433”模型，培训有效性40%来自需求分析、目标设计、方案设计等;30% 来自培训中的实施和训练;30% 来自培训后的推动转化 。但是实际调研的情况是，大部分人将时间精力放在了培训中 。然而，培训效果的转化(落地)才是培训工作工...