无固定期限劳动合同解除赔偿，无固定期限劳动合同解除赔偿以离职前12个月的平均工资计算工资标准，若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调工作岗位或降低工资等违法原因，可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的，每工作一年补偿一...

劳动合同到期不续签是否给补偿，劳动合同到期不续签是要给补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签，应该支付劳动者赔...

违反和解除劳动合同的经济补偿办法，1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）。2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%）。3、不能胜任解除经济补...

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试用期怀孕被解除劳动合同（公司因我在试用期怀孕）“公司因我怀孕，强迫我签订《解除劳动关系申请书》，并强行删除我上班的打卡指纹记录，公司属于违法解除劳动合同，要赔偿我10万元损失！”王小花在2019年1月2.....

员工拒绝签新的劳动合同如何赔偿（员工拒绝签劳动合同）虽然劳动合同法明确规定用人单位未及时签订劳动合同将面临双倍工资的惩罚，但同时也规定自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后劳动者不与用人单位订立书面劳动合.....

在职员工不愿意签劳动合同怎么办？（员工不签劳动合同怎么办）《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者.....

微信通知解除劳动合同是否有效（移除微信工作群是否视为解除劳动关系）【裁判要旨】用人单位将劳动者移出微信工作群，虽未明示与劳动者解除劳动合同，但实际停止了劳动者的工作并与劳动者解除了劳动合同，劳动者对解除劳动合同并不存异议，.....

没签劳动合同辞职需要提前30天吗（员工提前30日辞职）小群于1986年10月20日入职某公司，双方签订无固定期限劳动合同，下面我们就来说一说关于没签劳动合同辞职需要提前30天吗?我们一起去了解并探讨一下这个问题.....

未签订劳动合同双倍工资的算法（未签订书面劳动合同的二倍工资差额的计算方式）问题提出《中华人民共和国劳动合同法》明确规定用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，未签订书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资但二倍工资差额.....

未订立书面劳动合同双倍工资（视为订立无固定期劳动合同后未补签）来源：中工网2017年1月22日，齐海良入职某公司从事工艺技术工程师工作然而，公司未与他签订书面劳动合同2020年3月16日，齐海良以公司拖欠工资、未为其缴.....

不签订劳动合同可以要双倍工资吗（员工没有与用人单位签订书面劳动合同）近年来，劳动者的法律意识和维权意识较过去有了很大提高，在劳动权益受到侵害时，不再选择沉默，而是通过法律途径来维权，今天小编就来说说关于不签订劳动合同可以要双.....

公司和员工签订劳动合同（公司与员工签订劳动合同）劳动合同签订书甲方：****有限公司单位性质：有限责任公司法定代表人：***单位住所：****开发区新科园东区乙方：员工姓名户籍所在地地址现居住地地址居民身.....

劳动合同争议诉讼案例（员工与公司劳动争议纠纷案例）案件基本事实员工于2011年6月30日入职公司，约定试用期为3个月，负责档案管理工作，员工入职后未与公司签订劳动合同，但是员工手中持有《员工录用审批表》以及.....

满一年才签劳动合同该怎么签（劳动合同是一年一签好）500强校园招聘60万优质大学生求职优选平台来源|毕老师说ID|BiLaoShiShuo▼很快就要到一年毕业季，一股找工作的热潮拉开帷幕。严峻的就业形势，迫.....

劳动合同关于工资标准的规定（劳动工资保底协议）甲方：乙方：为了妥善解决订单与产能之间的不均衡性给计件工资员工带来的收入忽高忽低问题，并能保持员工队伍相对稳定，经协商双方同意采取“保底工资”的办法来解决这.....

未签订劳动合同可以开除员工吗（可以签订无固定期限劳动合同）每一位劳动者想必都听说过无固定期限劳动合同，我们一般签的劳动合同都是有期限的，三年、五年、十年，而无固定期限则是指用人单位与劳动者之前签订的是没有确定终止时.....

签劳动合同一年好还是3年好（劳动合同是签一年好还是签三年好）《劳动合同法》中将劳动合同分为三类：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。实际中大多情况下都是签订固定期限劳动合同。劳.....

试用期后没签订劳动合同能离职吗（仅约定试用期的劳动合同成立吗）12333电话咨询服务为社会公众提供人力资源社会保障领域的政策咨询、信息查询、办事指南、在线受理和投诉举报等公共服务。我们来答疑解惑——#01咨询用人单位与.....

劳动者也不可随意解除劳动合同（劳动者不能胜任工作）前几天，有位朋友加了我微信，问我：他被公司以“不胜任工作岗位”的理由辞退了，而且没有任何补偿，他应该怎么办？其实这样的例子并不少见，尤其是一些规章制度不完善.....