这篇文章主要讨论了“组织与人力资源”这个专业在数字时代的发展问题，作者穆胜指出，尽管数字时代的复杂商业环境需要更精细的组织和人力资源设计，但目前的人力资源专业并未给出满意的答案。文章认为，人力资源专业的一个关键问题是过于定性而非理性，这使得...