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这篇文章主要讨论了“组织与人力资源”这个专业在数字时代的发展问题,作者穆胜指出,尽管数字时代的复杂商业环境需要更精细的组织和人力资源设计,但目前的人力资源专业并未给出满意的答案。文章认为,人力资源专业的一个关键问题是过于定性而非理性,这使得...
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