面试最少多久可以入职（从人员计划面试）

导读几乎每天都会有HR小伙伴来问小编：“招聘效果分析怎么做？”“怎么做背景调查表格？”“人员计划补充申请表有吗？”“初试复试评价表麻烦给我一份”“转正离职表格有....

几乎每天都会有

HR小伙伴来问小编：

“招聘效果分析怎么做？”

“怎么做背景调查表格？”

“人员计划补充申请表有吗？”

“初试复试评价表麻烦给我一份”

“转正离职表格有没有？”

所以

今天小编特地为大家总结了一份

贯穿HR工作内容的工具包

《从入职到离职HR必备140分表格》

包含人员计划→招聘→面试

背调→录用→入职→试用期

转正→离职全部所需表格

文末附资料领取方式

这套资料有什么（部分）

资料总览

《人员计划、补充申请表》

《面试通知》

《应聘登记表》

《初试-复试评价表&记录表》

《背景调查表格》

《试用期相关表格》

《录用类表格》

《转正表格》

《离职类表格》

《招聘效果分析》

《招聘管理相关表格》

领取方式：

回复“入职到离职140”

就能收下！

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