职场能力和责任哪个更重要（41在职场工作能力和态度哪个更重要）

导读经过一段时间的努力，小职的团队基本搭建完成了。满员编制10人现在11人，大威让小职释放掉一个到其他项目组。其中一个工作能力比较突出，但是态度一般。另外一个态....

经过一段时间的努力，小职的团队基本搭建完成了。满员编制10人现在11人，大威让小职释放掉一个到其他项目组。

其中一个工作能力比较突出，但是态度一般。另外一个态度非常好，但是工作能力一般，小职的选择困难症又复发了。大威给了小职2个建议，让小职自己做决定。

1、从公司角度

小职的团队是新组建的，急于用实际行动让部门、公司看到新小组的成果。所以大威建议小职，还是选择能力强一点儿，能打能拼地留在小组。用整个小组的环境和状态，慢慢去影响他，进而改善他的态度。

2、从领导角度

那是不是态度好的就没有机会了呢？不是，因为哪个领导都喜欢态度好的，说什么马上就去执行，不打折扣。所以，在团队规范化以后，还是需要保留一些态度积极饱满的。接下来，就需要大量的时间，去磨合就好。

最后

大威建议，优先要锻炼的是自己的能力。正所谓不在其位不谋其政，当自己的能力达到了，身上的担子就重了。

这个时候，我们的态度就会随之发生变化。过去可能是事不关己，现在可是由不得自己。

因为能力越大，责任就越大，加油打工人。

---

关注大威Talk，带你解锁更多职场攻略。