怀孕了公司可以随意开除吗（怀孕一定不会被公司开除）

导语：赵女士在进公司前就怀孕了，不过一直隐瞒的很好，公司的同事都不知道，一直到试用期结束，转正第三天，赵女士才提出来自己怀孕了，结果在怀孕7个月的时候就“早产”了，4个月产假休完,赵女士还不愿意回公司上班,要请病假接着休。而后，赵女士的老板一怒之下将她开除了。

我国《劳动合同法》对于在孕期、产期、哺乳期的女性职工实行了特殊的保护，许多用人单位都认为，只要是在怀孕期间的女职工，一律都不能辞退。像赵女士这样的女职工，很多公司是忍了又忍，好不容易等到“三期”过了之后，才辞退她。

员工怀孕了就一定不会被公司开除吗？

律师说法：有一些恶意碰瓷的女职工，拿怀孕当挡箭牌为所欲为，不履行基本的工作义务，用人单位是可以与劳动者解除劳动合同，并且无需向劳动者支付任何经济补偿金的。《劳动合同法》里明文规定了这几种情况：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的孕妇

如果女员工是在试用期怀孕，公司可能会以不符合录用条件为由辞退她。

2. 孕妇严重违反用人单位规章制度

若公司把无正当理由连续请假7天，算作严重违反单位规章制度的行为，并明确记录在了员工守则里，怀孕的员工就要注意，不能违反了公司规定，应向公司说明缘由，按照产假规定休假。

3. 孕妇有严重失职，营私舞弊的行为

孕妇有徇私舞弊的行为给用人单位造成重大损失的，用人单位可以同其解除劳动合同，并且追究孕妇的法律责任。

4.孕妇兼职并影响了本职工作

孕妇与其他用人单位存在劳动关系的事实，这个劳动关系已经严重影响到本单位的工作任务，用人单位提出后，拒不改正的，可以辞退。

5.孕妇以欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同

员工在签订合同时，未告知用人单位怀孕的事情，会导致劳动合同无效。

6.孕妇被追究刑事责任的

孕期、产期或者哺乳期妇女犯法被追究刑事责任的，用人单位的一方有权与劳动者解除劳动合同，而且也不用支付赔偿金。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二） 严重违反用人单位的规章制度的；

（三） 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四） 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五） 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六） 被依法追究刑事责任的。

最后华律网小编想和大家说：作为女性职工千万不要以为怀孕了“世界唯我独大了”，该遵守的规定还是应当遵守的呀~​​

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