面试时关于薪资问题应该怎么做（面试被问当前薪资）

导读我是偶尔想躺平，常常想加薪，嘴比脑子快，做梦想发财的大直。作为一名资深搬砖人，我的终极梦想就是升职加薪，吃穿不愁，财富自由……好吧，我摊牌了，我工作就是为了....

我是偶尔想躺平，常常想加薪，嘴比脑子快，做梦想发财的大直。

作为一名资深搬砖人，我的终极梦想就是升职加薪，吃穿不愁，财富自由……好吧，我摊牌了，我工作就是为了钱。我总觉得生活中能改变命运的机遇并不多，但和HR聊薪资绝对算一个。

我朋友万能娜就是个典型的例子，屡战屡败屡试不爽，基本每次都是加最长的班拿最低的薪。就拿上份工作来说，她一直认为自己薪资还可以，可某次无意中的一瞥，差点气到疯癫。

“虽然他年纪小经验少常跳槽，但比我福利好工资高加班少。”不小心看见同岗同事手机的发薪通知后，万能娜苦笑总结。

打工人最悲催的时刻，莫过于offer拿到了钱要少了。和HR谈薪是个技术活，钱要高了担心offer不保，钱要低了觉得憋屈。

今天大直就助你一臂之力，让你在这金三银四黄金跳槽季，如愿进好公司拿高工资。

如何给自己定薪 别只说当前工资

面试中当HR问到当前薪资时，你是不是会把自己最近一份工作的工资综合一下报价？那大直得提醒你，虽是大实话但报低了！谈薪就像是打仗，做到知己知彼才能百战不殆，想要做到“推薪致富”，准备工作提前做。

• 了解自己——除了当前工资，隐形福利也不能忽视。比如某些公司有额外的福利年假、奖金、餐补、车补……这些都可以折算成年薪，有的公司还有补充公积金、商业保险也要考虑在内。
• 了解公司——可以根据公司的招聘JD了解其薪酬结构和发放条件，有的公司看起来工资很高，但大部分是业绩提成、年终奖等风险工资，实际拿到的并不多。
• 了解行业——一般而言同行业内公司间差别不会太大。在谈薪前可以通过各种渠道（比如BOSS直聘APP）了解下行业薪资情况，同时综合猎头建议、个人面试经验、所在城市，工作年限以及学历情况进行评估。

跳槽涨薪幅度一般建议在10%-50%。怎样合理提出不被拒绝的高薪，还是要对行业/公司/自己具体分析后，做好“将薪比薪”。

• 先整体做横向比较，自己在同行业中的水平？同职位的人相比实力如何？有什么核心竞争力？
• 再从个人方面做纵向比较，当前薪资较上一份涨幅是多少？上份工作中有什么成长？面试岗位与你经验的匹配度如何？

如果你在行业中优势较大，和岗位匹配度又较高，那就可以适当要高一点（30% ）。但是无论什么情况，都要提前确定好自己能接受的最低工资 理想薪资 行业平均工资，面试时候可以根据具体情况随机应变。

大直特别提示：对于刚毕业工作的人来说建议先不要工资定太死（这个阶段要再高也没多少钱），要更重视行业、岗位任务和公司平台，这些对于以后的职业发展非常重要。