上司离职我刚升职怎么办（说明上司即将调离）

导读如果你能够预判上司即将调离，那可一定要把握好这个关键的节点，必须多长个心眼儿，不该卖命的时候啊，就不要卖命了，该调转船头的时候，也要调整战队的方向了，而到了....

如果你能够预判上司即将调离，那可一定要把握好这个关键的节点，必须多长个心眼儿，不该卖命的时候啊，就不要卖命了，该调转船头的时候，也要调整战队的方向了，而到了该索取利益的时候，也要抓紧让上司兑现了。那么，怎样才能够预判领导即将调走，并且怎样做好相应的准备呢？我们先从识别这五个征兆做起。

第一个征兆，上次突然没来由地给大家涨工资、发奖金，这种情况大多发生在上司突然接到调令的时候，每个单位可能都会有一些备用的资金，甚至呢，有的人啊，还会留一些小金库，领导马上要走了，那就会有一点自己的小心思了。一则呢，他不想给他人做嫁衣裳，更不能让底下的兄弟们白白跟自己一场，这笔钱反正自己又带不走，干脆给大家分了，还落得个好人缘，二则呢，有一些费用啊，他不发出去以后，新领导来了查账，恐怕会查出问题，所以啊，干脆发给大家，把账务清理的干干净净。一般这样操作的领导啊，不是高升了，就是平级调动，因为如果是被贬的领导，他们一般不敢这么明目张胆地处理账务。所以如果你遇到这种做法的领导，唯一要做的就是保持好关系，甚至要建立比以往更好的关系，因为以后他们很有可能成为你更高一级的靠山。

第二个征兆呢，就是大领导啊，开始询问你对自己上司的评价了。大家要知道啊，如果公司开始询问下属对自己上司的看法了，那么肯定公司已经跟很多人都征询过相关的意见了。这说明啊，高层对你的上司其实是有不满的，而如果大领导在对话之中，还有意指出来你上司的缺点啊，例如说：我听说你们上级专业能力经常遭到大家的质疑啊，有这回事儿吗？那么这个时候啊，我们心里面就可以判定了，你上司在这个公司的前途基本就到此为止了。因为啊，一个维护下级的领导是不会在对方下属面前揭短的。大领导敢于这样问，敢于这样说，就说明你的上司可能不久就会被调离岗位。这样的提问呢，只是在多方验证他的决策而已。作为员工，这时候啊，可千万不要盲目地去表忠心，认为这样的关键信息报告给上司，会得到上司更多的信任。要知道，万一上司一时气愤，去找高层理论把你给出卖了，那么你就会被划为跟上司是一个小团体，上司走了，你也呆不久。我说这些啊，都是身边血淋淋的真实案例，大家不可以不重视。所以呢，如果你觉得上司对你不错，那你就在领导面前多说几句好话就可以了，话千万不可以乱传。而如果你心里对上司有怨气呢？那么当然这是落井下石的最好机会。

第三个征兆就是突击提拔一批干部，有这种动作的领导啊，其实就是想给自己留一条后路，有的领导虽然是要调走了，但是呢，可能就是出去镀一层金，不久的将来还是要打算回来升任更高职位的，那么在他临走之前，就肯定要在关键的岗位上安置好自己人，这样自己再次回来的时候才能够顺利的快速掌握局面。当然，也有的领导是在离开之前呢，兑现自己对下属的承诺，或者呢，有的领导就是即将退休了，临走的时候提拔一些年轻人，以后呢，自己在单位里的各种福利就会更加有保证。然而不管是怎么样，像这种临走了还有权利提拔的领导啊，他们即使离开了，也还会对原单位有一定的影响力。如果你发现单位领导在突击的提拔一批人上位，那么你这个时候啊，一定要注意，趁此机会赶快提出升职的申请，这时候的领导非常好说话，只要条件满足，一般不会设置障碍。但是我要提醒大家，如果你发现领导要被调离了，但是她并没有提拔人的迹象，你也不要贸然的就去找领导申请升值，因为如果这个领导是被贬下去的，很有可能他已经失去了对人事的控制权，这样的领导，就算是他走之前把你给提拔了，那么新领导上任，第一个要干掉的可能就是他提拔过的员工。

第四个征兆呢，就是领导开始梳理以前的业务，这样做也是上司在给自己排雷。因为啊，新任的领导到任之后，完善单位的各种疏漏，是最容易展现工作能力的，这样呢，老领导即使离开了，也特别容易躺枪，同时呢，新领导刚开始难免有很多差错，那这个时候特别容易甩锅给前任。所以啊，领导在离开之前把公司的各种漏洞都补好，这个是避免走后背锅的明智之举。有这种表现的领导啊，我们可以确认他们的动迁应该只是在单位内部的调动，所以他们即使离开，也还是必须要在乎老板对自己的看法的。作为员工呢，此时可以跟老领导打探他们的未来动向，如果自己也想换个业务部门，让原领导带着自己调动，此时是最好的机会，因为任何一个领导新官上任都需要一批自己人。

第五个征兆就是hr开始细化你们部门的流程。注意啊，是hr的倡导，而不是你们部门领导的倡导，这很有可能啊，是公司决定要拿下你们部门的领导了，而害怕因此产生人员变动的一种举措，HR把每个人的工作细节都掌握了，那么就算有员工跟着领导走，那新招的员工也很快就能上手。HR的这种表现呢，说明领导跟公司的上层啊，将会有很激烈的冲突。当然，在流程没有细化完成之前，这种冲突是不会表现出来的。作为员工的我们发现这种迹象一定要留个心眼儿，对于这种上司，如果你表现的很亲近，未来很有可能会被一同拿下站队，你的上司还是公司的高层，也许是你马上就要考虑的问题了。当然，领导即将离职也会有其他的表现，例如态度突然变得很和蔼，公司有些重要的会议不去参加等等等等很多信号。但是我觉得呢，这些信号不足以明显到让我们调整自己的策略，所以我就不一一列举了。

以上五个信号是最为典型的，大家平时在工作之中一定要留心望风而动，随风而起，有心计才能有好运气。关注我，学习更多职场干货。