职场新手怎么问领导（为什么职场上的领导）

导读领导不是算命的、他自己也知道、说错了他就得背锅。这对他的晋升非常不利。所以要含含糊糊弯弯绕绕的说了点，怎么理解都行。做什么事情第一个想到的就是先规避掉自己的....领导不是算命的、他自己也知道、说错了他就得背锅。这对他的晋升非常不利。

所以要含含糊糊弯弯绕绕的说了点，怎么理解都行。

做什么事情第一个想到的就是先规避掉自己的责任，就是不管这个事情最后做成什么样，反正责任不在我这，这已经变成职场领导的标准化思维了，毕竟在一个发展不那么迅猛的行业，不求有功但求无过是大多数领导日常工作的指导思想，就更别提政府机构了，大家都一样

三个真相是：不能把话说清楚、不愿意把话说出清楚、刻意不说清楚。

【寒战】里梁家辉说过一段很精辟的话：

我服务了香港警队30年认识不少人也得罪不少人。不过在这30年我学会了一件事,就是每一个机构，每一个部门，每一个岗位都有自己的游戏规则。不管是明是暗，第一步学会它，不过好多人还没有走到这一步就已经死了，知道为何？自以为是。第二步，就是在这个游戏里面把线头找出来，学会如何不去犯规，懂得如何在线球里面玩，这样才能勉强保持性命。一个城市，可以没有ICAC，还是可以没有警察呢?还有，你们两个太嫩，经验不足。要学会保护自己，别被人下了套。

1、不能把话说清楚

范例：

A：目前为止我们钢铁产能情况怎么样？

B：钢铁我们的历史发展比较长，产业工人比较丰富。(钢铁产业在当地是支柱产业，削减产能要砸人饭碗，产能真减了，多少人下岗，难做啊)

A：那到目前为止我们钢铁产能情况怎么样？

B：我们实施精钢战略是想在调整布局的过程中，提高装备水平，做好节能减排，搞好循环经济发展。(上面要求减产能，我们也努力搞了，但是没钱怎么搞，让企业倒闭工人失业？我们不是不想减而是办不到啊)

A：能问一下，到目前为止钢铁产能情况怎么样？

B：……（你还是别问了，已经给你说这么明白了）

2、不愿意把话说清楚

A：领导，这个方案您看有什么需要改进的吗？

B：小李啊、提拔干部，必须以工作成绩为标准。敢于担当，敢于吃苦，能出成绩的，优先考虑。我觉得单位里，你很有前途、我很看好你。（这个方案、风险太大、我也不敢做决定，要让小李来，不能让他抓把柄）

A：谢谢、领导，我会好好努力的。这个方案您看？

B：小李啊，我觉得单位里，你很有前途、我最看好的就是你啊！

3、刻意不说出来

公司奖金跟不上、下面团队有点士气不足。

有一天，小李 汇报完工作。

A语重心长地对他说：听说 最近，工作量比较大，大家有点提不起劲啊？

B接着说：是呀，光干活不给钱，谁能提得起精神啊。

A说：公司正在改革创新，公司需要人才，单位里，我很看好你啊！下面你手下的团队…（A只是说公司创新，需要人才、很看好B、没有说解决方案，A刻意不说解决方案、出了事情，凡事与A无关）

B说：好的、领导我懂了。

其实领导说话模棱两可，就是因为他真实的意思是“这事，你应该朝着我利益最大化或某一个方向去办。”

但这话天然的政治不正确，他没法说，一说出口，就落人口实，可能成为置之死地的把柄。

政治正确的话是什么？——“这事，你应该朝着公司和团队利益最大化的方向去办

但他怕说的太坚定，你真的就不考虑他个人的利益了。

所以领导就必须要喜欢说的模棱两可、含糊不清、说的婉转，让你猜，让你以为。

如果你有情感困扰 或 职场危机。关注我！！！点我头像私信告诉我：你的问题我来为您解忧。,